ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Законно ли? и что делать?
На предприятии, под угрозой увольнения, предлагают подписать заявление о переходе на новую оплату труда. старый трудовой договор бессрочный. никаких новых трудовых договоров и доп. соглашений не предоставляют! зарплата, по "новой" оплате - значительно ниже. естественно никто не согласен. но! либо пиши заявление, либо увольняйся. вопрос: законно ли это вообще, и имеют ли какую-то силу заявления, написанные под давлением?
...и вот ещё...если работодатель уведомил о переводе на другую оплату труда (тоже составленное с нарушениями), и взял с нас заявление о переводе на эту оплату... в течении какого срока, с момента заявления, он должен предоставить новый договор или дополнения к старому. и сколько действует моё "заявление",при такой ситуации? потому что прошёл уже месяц, а новый договор никто в глаза не видел, и как нам будут платить - остаётся загадкой
Ответы сообщества 1
Ответить
Новые трудовые договора вам никто давать не будет. изменяется только одно существенное условие трудового договора- оплата труда. о изменении вас должны письменно уведомить за 2 месяца. это может быть в виде приказа о изменении з/платы, или доп. соглашение к трудовому договору. форму письменного уведомления выбирает работодатель.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.