ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Чем оперировать в суде?
19 числа (перед выходными) получил выговор, после выходных- 22 снова получил выговор, точнее 23 и в этот же день снова дисциплинарка - меня уволили. запросов по объяснительной, самой объяснительной, в частности по увольнению не было, составили липовый акт якобы я отказался давать объяснение и уволили. никаких грубых правонарушений не было. сейчас восстанавливаюсь, чем оперировать в суде, чтобы повлияло на моё восстановление?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вам без юриста самому делать нечего в суде - 100%-ный проигрыш, т. к. вы даже объяснить ничего не можете. что за объяснительная такая "в частности по увольнению"? по датам даже на письме путаетесь: "22-го, точнее 23-го". какого числа уволили "и в этот же день" или после?
нужно смотреть все документы по дисциплинарным взысканиям, которые послужили поводом к увольнению, акты об отказе дать объяснительную, приказ (даты, как оформлены); проанализировать основания для вынесения дисциплинарных взысканий с внутренними положениями организации, трудовым договором, должностной инструкцией.
если на юриста нет денег, то делайте акцент в суде, что письменных запросов о предоставлении объяснительных, а также докладных вашего непосредственного начальства на имя руководства по поводу происшедшего у ответчика отсутствуют. надо посмотреть, не забыл ли работодатель составить акт об отказе об ознакомлении с актом об отказе дать объяснительную.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.