Нужна помощь!

К сожалению я давно уже не занимаюсь трудовым правом, но кое что могу сказать. Ваша вина в том, что перед уходом в отпуск вы не передали по акту все материальные ценности, находящиеся у вас в подотчете (а значит и на ответственном хранении) другому лицу. Но и вина предприятия на лицо. Вас не должны были отправлять в отпуск без акта передачи мат. ценностей. Но тот факт, что вас отправили в отпуск без такового акта, является доказательством того, что забота о сохранности мат. ценностей автоматически ложится на предприятие, как на собственника этих ценностей, т.к. уход работника в отпуск освобождает работника от всех трудовых обязанностей перед предприятием, в том числе и от материальной ответственности, даже, если она не прекращена актом передачи.Кроме того обязанностью предприятия является создание необходимых условий, обеспечивающих сохранность мат. ценностей, что явно не было сделано на период вашего отпуска. Если на момент ухода в отпуск компьютер был исправен и вы это можете доказать, то за дальнейшее его состояние вплоть до выхода из отпуска вы никакой ответственности не несете, а несет ответственность само предприятие или лицо, назначенное приказом по предприятию исполнять ваши обязанности на время нахождения вас в отпуске. Конкретных статей я сейчас не могу назвать, да и вряд ли они существуют. Это надо смотреть официальные комментарии к разделам КЗОТа об отпусках и о материальной ответственности. Советую вам обратиться к юристу предприятия или в любую юрконсультацию. А если выйдет приказ о взыскании материального убытка, то вас должны будут ознакомить с ним под роспись. Прежде, чем поставить свою роспись, в произвольной форме напишите на этом документе о своем несогласии с краткой мотивацией и обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам вашего предприятия. Если таковой комиссии на вашем предприятии нет, то обратитесь в вашу профсоюзную организацию. Однако при возникновении трудового спора администрация просто обязана создать постоянно действующую комиссию по трудовым спорам, которая создается приказом по предприятию из равного количества представителей предприятия и представителей общественности. Успехов вам. ( выше есть не плохой ответ пользователя, воспользуйтесь и им). А вообще покажите вашему руководителю ответы пользователей на ваш вопрос и, я уверен, что он изменит свое решение.