Трудовой договор с ген. директором-учредителем

Есть несколько подходов по этому вопросу, чтобы не разливать воду, 2 варианта.
1. не заключать.
2. заключать.
большинство практиков предпочитает заключать, т. к. проще чем потом объясняться с проверяющими и как правильно замечено выше банк требует. у генерального директора двойственное положение, он является и единоличным исполнительным органом организации и работником.
отсюда вывод проще заключить, хоть и не обязательно.