Друзья, срочно нудна ваша помощь/консультация!

Каким образом вы попали в новое юр. лицо? если вас уволил предыдущий работодатель и принял новый, то компенсацию за неиспользованный отпуск вам должны были выплатить при увольнении. в этом случае отпуск вы зарабатываете заново.

если произошла реорганизация, то отпуск за вами сохраняется. в этом случае в компании должен быть график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. и в интересах работодателя дать вам отгулять как можно быстрее эти отпуска, иначе могут быть проблемы с трудовой инспекцией.