Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работник отсутствует 10 дней

Москва76 просмотров1 ответ

Работник отсутствует 10 дней с 17 июня по 8 июля работник отсутствует на работе, не отвечает на телефонные звонки. как его уволить, чтобы с трудовой инспекцией проблем не было?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Чтобы проблем не было - то НИКАК! Вы очень поспешно делаете выводы о необходимости увольнения, которое может привести вас к плачевному результату (примеры здесь уже были). Во-первых уволить сотрудника, которого нет на работе вы не можете во всех случаях (часть третья ст. 84.1. ТК рФ). Его неответы на ваши телефонные звонки абсолютно ничего не значат и никого не заинтересуют. Во-вторых, ваш отсутствующий сотрудник может появиться на работе через неделю, через месяц, через полгода и предоставить больничный лист или повестку военкомата о прохождении учебных сборов. Что вы тогда будете делать? Обрадуете его увольнением - так суд его восстановит в мгновение ока. А перед этим оплатите больничный лист, затем с момента увольнения до момента восстановления вам придется оплатить ему вынужденный прогул, да еще компенсацию морального вреда (если он заявит её). Так что здесь вполне уместна фраза одного из героев комедии "Свадьба в Малиновке": НЕ СПЕШИ!"

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить