Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Нужна консультация

Москва · 13.07.2011 · 279 просмотров

Нужна консультация Закрытое акционерное общество нанимало работников сторожевой охраны для работы в режиме «рабочие сутки - 3 выходных». Один из принятых на работу настаивал на включении в текст договора условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики. Насколько соответствуют законодательству о труде РФ позиции каждой из сторон?

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин13.07.2011

К сожалению для работодателя ночные часы с 22.00 до 06.00 должны оплачиваться в двойном размере. Поэтому, нанимая сторожевую охрану, опытные люди обычно рассчитывают предполагаемую зарплату так, чтобы итог (например, 10 000 рублей) в трудовом договоре был разложен на стоимость дневных часов и ночных (с учетом повышающего коэффициента). Для этого нужно 10 000 разделить на 7,6 смен = 1315,79 руб. и разделить на 32 часа (24 - обычная оплата+8 ночные) = 41,12 руб. - это и будет стоимость дневного часа. Ночного, соответственно - 82,24 руб. Проверяем: 1 смена стоит (41,12 х 16) + (82,24 х 8) = 1315,84. Вот и решение! А Ваш работник просто воспользовался ситуацией, чтобы помимо оговоренной зарплаты получить дополнительные деньги. Если Вы не пере подпишите трудовые договора, то правда останется за ним.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.