Первый отпуск после трудоустройства.

В отпуск пойдете в соответствии с утвержденным работодателем графиком. право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы, предоставить отпуск работодатель обязан до окончания текущего рабочего (а не календарного) года. рабочий год, за который предоставляется отпуск считается от даты приема на работу. ваш первый рабочий год закончится в июле 2015 г. , вот до этого времени работодатель и обязан предоставить вам 28 к. д. отпуска. в тк рф не сказано, что работодатель обязан четко после 6 месяцев работы отпуск предоставлять, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком.
тк рф не предусматривает замены очередного отпуска денежной компенсацией. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
а с 5 января отпуск в принципе нельзя предоставить, т. к. в соответствии со ст. 112 тк рф 1 - 8 января являются нерабочими праздничными днями, а как указано в ст. 120 тк рф нерабочие праздничные дни в дни очередного отпуска не включаются.
если вы сомневаетесь, что работодатель соблюдает тк рф, то всегда можете позвонить в трудовую инспекцию и уточнить свои права и обязанности.