Нужна помощь!

Добрый день! подскажите по следующей ситуации. сотрудница а в данный момент находится в отпуске по беременности и родам (заканчивается он 27.12.2014 г) . т. е. 28 она должна выйти на работу. сотрудница а решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. вопрос 1: за сколько дней она должна предупредить работодателя о своем желании уйти в отпуск по уходу за ребенком (сотрудница оче-е-е-нь "необязательная" и заявление может передать чуть ли в последний день, либо передать его вообще через 3-е лицо и в приказе поставить подпись, что она ознакомлена не дозовешься. вопрос 2: если она придет писать заявление 28.12.2014 г к примеру в 14:00, можем ли мы в данной ситуации уволить ее за отсутствие на рабочем месте более 4 часов по неуважительной причин ( в учреждении мы работаем с 9:00 до 17:00, обед с 13:00 до 14:00). с сотрудницей а хотим расстаться, прекрасно понимаем что закончится отпуск, и она снова будет на бесконечных больничных ( у нее 3-е детей) . всем спасибо, будем рады если у вас есть ссылки на закон или лна по похожим ситуациям... .