ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли увольнение по п. 7.1с81 тк коснуться категорий работников не имеющих отношения к мат. ценностям, например врача.
Скажем: врача, ведущего частный прием на стороне, и не поставившего в известность работодателя по основному месту работы?
Ответы сообщества 1
Ответить
Не может. в п. 7 ст. 81 тк рф вполне конкретно сказано о работниках, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности. какие "денежные ценности" врач обслуживает? никакие, следовательно, с подобной формулировкой уволить врача нельзя.
любой работник, в т. ч. и врач имеет право работать по совместительству в свободное от основной работы время. сообщать об этом работодателю по основному месту работы работник не обязан, нет такой нормы в тк рф.
так что за то, что человек где-то еще подрабатывает, уволить нельзя. и не важно, частная у него практика или он еще в пяти мед. учреждениях работает. в свободное от основной работы время человек может делать всё, что ему угодно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.