Вопрос по трудовому договору

Трудовой кодекс рф (далее - тк рф) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. если работодатель применяет штрафы "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает статья 137 тк рф " ограничение удержаний из заработной платы". однако в некоторых организациях, где действует система оплаты труда "оклад плюс премия", некоторые работодатели применяют систему премирования. согласно ст. 191 тк рф премия является не обязательной составляющей заработной платы, а
формой поощрения добросовестных работников. работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. для этого в организации разрабатывается и утверждается приказом руководителя положение о премировании, в котором предусматриваются размеры премий и критерии, в соответствии с которыми они выплачиваются/не выплачиваются (лишение премии) , а также дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии) . с положением работники должны быть ознакомлены лично и под роспись. вот тогда в данном случае работодатель будет иметь возможность не нарушая закон, не удерживая "штрафы", регулировать фактический размер оплаты труда своих сотрудников в соответствии с результатами их труда.