Вопрос про работу по трудовому договору

Это есть в ТК РФ. Если вы сами решили уволиться (по собственному желанию), то нужным вам числом вы можете уволиться только по согласованию с работодателем (если он согласится). Если у вас это не получится, то вы подаете заявление, регистрируете его и ставите число. От даты получения заявления работодателем пойдет отсчет 2 недели. Это не отработка. Это ему закон дает возможность на ваше место подыскать работника или перевести другого. За эти 2 недели он может никак не реагировать на ваше заявление, а вы обязаны работать в прежнем режиме (или взять больничный на этот срок). Как только истекли 2 недели, на 15-й день смело можете требовать расчет и трудовую книжку. Задержка хоть на 1 день грозит работодателю штрафами и судами. Можно попробовать договориться об использовании вашего отпуска с последующим увольнением (если у вас остался за этот год отпуск). Если он согласится, берете отпуск и последний его день станет днем вашего увольнения без всяких отработок. Но у кого такого нет, кто хочет уволиться, но есть риск, что работодатель не уволит в требуемый день, лучше после регистрации заявления в канцелярии или кадрах сразу взять больничный на 2 недели. И отрабатывать ничего не придется, и за больничный обязаны заплатить.