Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Право и премия.

Москва51 просмотров1 ответ

Кратко о ситуации. 30 августа (суббота) не вышел на работу. 29 августа в раздевалке начальник поймал меня (уже садящимся в автобус) типа с приказом о выходе на работу 30 августа (суббота) по производственной необходимости. август отработал нормально, без происшествий. и теперь за эту субботу (30 августа) лишают премии за весь август. . чисто голый тариф. (мотивация, отказ выйти на работу 30 августа по приказу.. . не понято кем составленным... и не понятно в честь-чего (работаю в коммерческой фирме) т. е. согласно 113 статье тк рф я не обязан работать в выходной. ) вопрос, как с работодателя (т. е. генерального директора) спросить за что и почему меня лишили премии. и как его можно наказать (если такое возможно)?

Ответы сообщества 1

Ответить

Премия - это не заработная плата а всего лишь стимулирующая надбавка, поэтому премию могут дать а могут и не дать. если вы отказали работодателю в выполнении какой то неотложной работы, то он в свою очередь не видит причины вас стимурировать на работу в дальнейшем. вас премии не лишили, ее просто на вас не распределили, скорее всего заплатили тому, кто вышел и выполнил работу. работодателя наказывать не за что.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить