ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Изменения в оплате труда без согласия работника
На работе вывесили приказ об максимальном размере начисления премии в 50% "в связи с проводимыми в обществе организационно-техническими мероприятиями связанных с уменьшением объема выполняемых строительных монтажных работ в этом году" с 01.08, причем приказ вывесили 1 августа, а датирован он 30 мая. правомерно ли это, и должна ли я была что-либо подписывать, чтоб подтвердить свое согласие/не согласие на эти изменения?
Ответы сообщества 1
Ответить
А в трудовом договоре что сказано про размер премиальных (или в положении о премировании) ? если ранее документально было зафиксировано, что премия является неотъемлемой частью зарплаты и указан фиксированный размер в %-ном отношении от оклада/тарифной ставки или от объёма выполненных работ работником, то в таком случае изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника (ст. 72 тк рф) . при таких же условиях возможно изменение условий тд в соответствии со ст. 74 тк рф, с соблюдением при этом порядка письменного предупреждения работников об изменениях минимум за два месяца.
а что подразумевается под "организационно-техническими мероприятиями, связанными с уменьшением смр"? если имеется в виду, что в вашей организации, например, происходит замена оборудования, и она таким образом не имеет возможности выполнять часть работ, которые приносят доход, то здесь применимо использование ст. 74 тк рф (опять же повторюсь, что если размер премии был в тд строго оговорен) . если же под этим определением ваше руководство подразумевает просто снижение спроса на услуги ее компании, то здесь работники не виноваты и должны получить обещанное трудовым договором.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.