Командировки

Нормами ч. 1 ст. 166 трудового кодекса рф установлено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. данная норма не указывает на то, кому из работодателей - по основному месту работы или по совместительству делегировано право направлять работников в командировки.
как устанавливают нормы ч. 1 ст. 282 тк рф, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
соответственно, осуществление трудовой деятельности вне места работы, которой является командировка, осуществляется в свободное от основной работы время.
глава 44 тк рф, регулирующая трудовые отношения, осуществляемые работниками, работающими по совместительству, не содержит норм, которые указывали бы на необходимость работодателя по совместительству получать согласие работника на командировку, если он имеет основное место работы.
следует иметь в виду, что трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работнику право на отказ от командировки, и факт осуществления трудовых отношений по совместительству в данный перечень не входит.
из норм трудового законодательства следует, что работник, имеющий работу по совместительству, в случае отправления его в командировку по основному месту работы не вправе от нее отказаться, даже представив справку о том, что в силу особенностей производства работник не может быть освобожден от работы на длительный срок, от работодателя по совместительству, так как трудовое законодательство указывает, что первичными являются трудовые отношения по основному месту работы, а трудовые отношения с иным работодателем осуществляются в свободное от основной работы время.
частью 1 ст. 192 тк рф установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
следовательно, в случае отказа работника от командировки, то есть от выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, к нему правомерно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.