ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Следующий рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Москва22.07.201479 просмотров1 ответ

Добрый день! очень прошу помочь в подсчете! в организации норма отпуска- это 30 календарных дней. работница перед декретом сходила в отпуск на 14 к/д за рабочий период 28.09.2010-27.09.11, т. е. у нее еще оставались 16 к/д. в отпуске по беременности и родам она была с 27.07.2011-13.12.2011. отпуск по уходу за ребенком у нее по 10.10.2014, т. е. она должна выйти 11.10.2014 г.
подскажите, какой у нее следующий будет рабочий год и имеет ли она право добрать 16 дней от того периода 2010-2011? буду благодарна еще за помощь в расшифровке подсчета. запуталась, сидя на форумах. заранее спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

22.07.2014

Статья 121 трудового кодекса рф ...в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
...время отпусков по уходу за ребенком до
достижения им установленного законом возраста.. .
дородовой и послеродовой а также время очередного отпуска в стаж включается. оставшиеся 16 календарных дней у неё тоже не пропадут. начало её рабочего года сдвинется на время отпуска по уходу за ребёнком с 14.12.2011 по 10.10.2014 г. она имеет право на отпуск за период с 28.09. 2011 г. по 13.12.2011 года плюс 16 неотгуленных. но она может взять отпуск полностью за весь рабочий год, только часть будет авансом. в общем листочек, карандашик и подсчитайте сами, а то сам уже запутался. но принцип такой- исключите время отпуска по уходу за ребёнком. от 70 дней с момента рождения до 3-х лет