ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Приказ о новом месте работы

Москва18.06.201466 просмотров1 ответ

Работодатель дал на подпись, что ознакомлена, приказ, в котором на писано, что по причине сокращения арендуемых площадей считать мое рабочее место по новому адресу. даты, с которого считать его там, не указано. можно ли этот приказ считать уведомлением? куда мне выходить на работу, чтобы не проставили прогул, новое расположение рабочего места меня не устраивает? нужно ли писать заявление о несогласии продолжать работу по новому адресу?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

18.06.2014

Если в приказе нет никаких ссылок на какую-нибудь статью из трудового кодекса, то напишите на данном приказе, что вы ознакомлены с ним, но не согласны поскольку он издан в нарушение статьи 72 тк рф, запрещающей изменять условия трудового договора в одностороннем порядке (подпись, расшифровка, дата) . попросите заверенную копию данного приказа с вашими записями на нем или приказа и листа ознакомления к нему (в зависимости от того, где вас просят поставить свою подпись об ознакомлении с ним).