Уволили с работы

Продавец является материально ответственным лицом, следовательно с ним был заключен письменный договор о материальной ответственности.Размер ущерба, причененного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба ст.246 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба Статья 248 ТК РФ. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. а сумма причиненного ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Но работодатель должен доказать в суде, что недостача действительно была. Работодатель обязан отдать сотруднику трудовую книжку на руки в день увольнения. В противном случае, вы вправе через суд требовать восстановления на работе и выплате среднего заработка за весь период когда работодатель удерживал трудовую книжку у себя и лишил вас возможности работать.