Запись в трудовой

Как правило, такие вот "недалёкие" начальники обычно знают только увольнение "за прогул" (п/п"а" п.6 части первой ст. 81 ТК РФ); "за появление на работе в состоянии опьянения" (п/п"б" п.6 части первой ст. 81 ТК РФ); "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания"(п.5 части первой ст. 81 ТК РФ). Вот пожалуй и все, хотя данная статья содержит 14 пунктов случаев увольнения по инициативе работодателя. Но дело даже не в этом. Ваш начальник просто не представляет, насколько это сложно - уволить работника "по статье". Здесь нужны веские, неоспоримы доказательства вины. потому что работник может обратиться в суд (так и делают), и в 80 случаев из 100 будет восстановлен. А что касается лично вас, то советы по покупке бланка ТР/КН уже банальны. Вы можете обратиться на предыдущее место работы и заявить об утере ТР/КН, там вам оформят дубликат, по которому вы устроитесь на новое место. Можете также заявить новому работодателю об утере ТР/КН - вам оформят новую (часть пятая ст. 65 ТК РФ) P.S. А вот консультантам Demon_dizzz и (;^) Оля (^;) пора бы проснуться и не вводить других в заблуждение - КЗоТ РСФСР, в котором была статья 33 "Увольнение по инициативе администрации" не действует с 29 декабря 2001 года, т..е. уже почти 10 лет