Вопрос по ученическому договору. работодатель заключил ученический договор с лицом, ищущим работу. (см. внутри)

По условиям договора после окончания учебы лицо должно было отработать у работодателя определенный срок. но, после окончания учебы и заключения с ним трудового договора лицо написало заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья. при этом, при заключении ученического договора от него была предоставлена справка медосмотра, подтверждающая его нормальное состояние здоровья, а к заявлению об увольнении была приложена выписка из медицинской карты с диагнозом, не позволяющим дальнейшую работу у работодателя. имеет ли право работодатель, при расторжении с таким работником трудового договора удержать с него сумму, потраченную на его обучение?