Как уволить работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 трудового кодекса рф? (за прогул)

Статья 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
по закону вчера- орденом наградили, а сегодня на работу не вышел без уважительных причин. можно уволить. но в последнее время на закон всем наплевать. и начинают причины искать. пусть или закон изменят или.. .
однократное значит один раз про выговоры другой пункт
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
с наступающим новым годом! удачи и здоровья!