ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Инвалидность, вредные условия труда и сокращенный рабочий день
Инвалидность, вредные условия труда и сокращенный рабочий день вопрос такой-у меня инвалидность 2 группа рабочая.я работаю на 1 час меньше, чем остальные.пару месяцев назад у нас была проверка и выяснили, что я и некоторые сотрудники работают с вредными условиями труда (плохое освещение в кабинете) и постановили, чтобы все работали на час меньше и доплату делали нам.в итоге получалось, что я работал раньше до 17.00, а потом по кадрам мне сказали, что еще на час меньше из-за плохих условий.ну я и стал работать каждый день до 16.00.но вчера бухгалтер сказала, что на меня этот час за плохие условия не распространяется, как так?выходит я по инвалидности только получать буду сокращенный день, а за плохие условия труда?поясните
Ответы сообщества 1
Ответить
Полагаю, что ваша бухгалтер права. в данном случае , как говорится "скидки не суммируются".
требование закона об установлении вам сокращенного рабочего дня выполнено. в законе для инвалидов ii -группы и работающих во вредных условиях установлена максимальная продолжительность рабочего времени - не более 35 и 36 часов. в вашем случае выбирается максимальная по инвалидности и составляет не более 35 часов, то есть 7-часовой рабочий день при оплате, как за полный. при этом требование о продолжительности при работе во вредных условиях также соблюдается. однако работодтатель может устанавливает и меньшую продолжительность. видимо не хочет. но, ничего не нарушает.
кроме того, за работу во вредных условиях помимо сокращенной продолжительности рабочего времени , предусмотрен еще и дополнительный отпуск в размере не менее 7 дней и оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 тк рф).
постановлением правительства n 870 определен минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам - 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. конкретные размеры повышения оплаты труда вводятся работодателем в коллективном или трудовом договоре.
кстати, вам стоит проконсультироваться у врача. можно ли вам работать вообще во вредных условиях.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.