Предприятие резервируется что ожидает его сотрудников

Если это временная приостановка работы, тогда согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При длительном простое возможно сокращение работников.