ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Не могут ликвидировать организацию из за одного сотрудника который требует 6 окладов и не подписывает соглашение.
У нас в компании есть сотрудник, юрист. компанию ликвидируют. его вызвали в кабинет на подписание документов о сокращении. но он сказал, что подпишет только если получит выплату в размере 6 средних заработных плат. мы ему и сделать ничего не можем, и компанию ликвидировать то же не можем из за одного его. что делать? выплатить ему 6 средних и рукой помахать. достал честное слово.
Ответы сообщества 1
Ответить
В п. 1ст. 81 тк рф указано, что ликвидация юридического лица является одним из оснований расторжения трудовых отношений с сотрудниками. важно заметить, что под увольнение по данной статье попадают все категории работников без исключения, в том числе и физлица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или женщины в отпуске по беременности и родам. у данных категорий порядок увольнения будет таким же, как и у остальных.
в соответствии с ч. 2 ст. 180 тк рф работодатель обязан письменно и под подпись уведомить своих сотрудников о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но не позднее чем за два месяца до даты увольнения.
уведомление передается каждому сотруднику персонально. как правило, работодателю рекомендуется составить документ в двух экземплярах, где один из них вручается непосредственно работнику, а на втором экземпляре ставится подпись сотрудника и дата информирования и отдается работодателю. со следующего дня начинается отсчет двух месяцев.
бывают случаи, когда сотрудник не соглашается подписывать уведомление о предстоящем увольнении. тогда со стороны предприятия составляется специальный акт, который подписывают представители ликвидируемой организации и любой иной работник. и здесь дата отсчета двухмесячного периода начинается со следующего дня после подписания настоящего акта.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.