ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как избавиться от беременной сотрудницы, которая вместо работы, гуляла по врачам в рабочее время и сорвала план?
Девица подвела отдел, легла в больницу, пытались ей дозвониться, чтоб попросить поступить по совести, она сбрасывает вызов. по собственному желанию отказывается увольняться, а ликвидировать организацию не можем.
Ответы сообщества 1
Ответить
Никак не уволить, уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия или по её собственному желанию, других вариантов нет. то, что она "гуляла" по врачам в рабочее время еще и оплачиваться должно по среднему заработку, если она справки предоставляла, таков закон, беременная работница имеет полное право проходить обязательную диспансеризацию в рабочее время. и при чем здесь "совесть"? человек должен из больницы бежать на работу? правильное делает, что вызов сбрасывает, не имеете право в период нахождения на больничном на работу вызывать.
может быть, уволить за несоответствие занимаемой должности начальника отдела, который не умеет работу организовать и для которого рядовая ситуация, беременность работницы, стала катастрофой и позволила "сорвать план"? если начальник никакой, то почему работница в этой ситуации должна быть "крайней"?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.