ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовые споры
Трудовые споры работодатель-ответчик не являлся в суд. было вынесено заочное решение о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по зп,выходного пособия, компенсаций отпуска. работодатель подал заявление на отмену заочного решения из-за ненадлежащего уведомления. факт трудовых отношений признает по гражданского-правовому договору,который не был тем не менее заключен (никакой договор не был заключен), исходя из чего не должен оплачивать выходного пособия, компенсаций отпуска, настаивая на том, что работники в штате не числились, а выполняли разовые услуги. на чем нужно настаивать в суде, чтобы все-таки взыскать невыплаченные работодателем суммы.
Ответы сообщества 1
Ответить
Сфоткайте всё дело от корки и до корки с оборотами и посмотрите факт его уведомления. на его заявление можете подать отзыв. в суде доказывать что у вас были трудовые отношения - распорядок дня, обед, табель учёта рабочего времени, получение денег по ведомости, оплата организацией оформление медицинской книжки, прохождение медобследований, выдача командировочных удостоверений, денег и т.д.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.