ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовые споры
Трудовые споры подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель, при врученном уведомлении о сокращении, заставить работника в связи с трудовой необходимостью продолжать работу в организации? спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
из ст. 180 тк рф: ч. 2 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. дополнительную - имеется в виду ко всем выплатам и компенсациям, положенным при увольнении по сокращению.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.