Имеет ли право отдельно взятое ооо устанавливать такое правило для всех сотрудников,что у них оплачиваемый отпуск в году

А вы еще задайте вопрос - в чем принципиальное нежелание соблюдать закон? Дело в том, что при проверке - руководство компании как раз и пострадает. Ведь Трудовой кодекс - закон федеральный! Должен соблюдаться всеми. Возможно, что из-за производственного процесса отпуск разделен на части? Два раза по 14 дней? Но итого все равно 28! Просто оформляется это опять же - по соглашению. Так как отпуск МОЖЕТ быть разделен на части, если стороны согласны (статья 125 ТК России). И отпуск предоставляется по графику отпусков, который утвержден в организации за 2 недели до начала года (статья 123 ТК России)! И еще обязанность работодателя уведомить работника, что у него грядет отпуск аж за 2 недели!Письменно!А если работодатель "прошляпил" и не напомнил, то работник имеет право взять в отпуск в любое удобное время (статья 124 ТК России)! А при увольнении все равно же выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска! За все-все! Так что если совсем невмоготу - отгуливайте эти 2 недели, что дают, а остальное - компенсация.Только смотрите, чтобы правильно посчитали. Отпуск предоставляется за период. А если не выплатят компенсацию - тогда в суд!Все равно уже нечего терять.