Нужна помощь по трудовому договору

сокращение по собственному желанию -перебор. при структурной реорганизации, без изменения трудовой функции работодатель руководствуется ст. 74 тк РФ. вас обязаны предупредить за 2 месяца. не подписав доп.соглашение вы тем самым выразили свое несогласие работать в новых условиях. теперь работодатель обязан в течение 2 месяцев предлагать вам другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). при отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 тк РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка (ст. 178 тк РФ). другое дело, если в связи со структурной реорганизацией во избежании массового увольнения работников будет введен режим неполного рабочего времени, тогда при вашем несогласии работать в режиме неполного дня/смены вы будете уволены в связи с сокращением по п. 2.ч.1ст.81 тк РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и с сохранением среднего заработка на период трудоустройства.