Можно ли подать в суд на работника за не выход на работу? если речь идет о простой гражданской должности?

Суд такой иск рассматривать не будет. по искам работодателя в суде рассматривается только возмещение работником ущерба, причинённого работодателю (ст. 391 тк рф). для воздействия на работника в случае его невыхода на работу без уважительных причин есть трудовой кодекс, который устанавливает ряд дисциплинарных взысканий за проступки (ст. 192 тк рф). к ним относятся: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию. прогул, т.е. невыход на работу без уважительных причин является самостоятельным основанием для увольнения (п/п "а" п.6 части первой ст. 81 тк рф). нужно уметь применять трудовое законодательство, а не сваливать всё на суд и прокуратуру.