В трудовой стоит запись а договора на руках нет!обязан ли работодатель оплатить декретный отпуск?что делать?

Да, обязан. трудовые отношения возникли. та же ссылка на ст. 67 тк "трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя." http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin... более того, государство (в лице фсс) возместит ему все расходы на указанные пособия. женщина принесет ему б/л по беременности и родам и напишите заявление на отпуск по бир. оплатит. если нет, то можно нажаловаться в гит вашего региона, фсс вашего региона, прокуратуру... для сведения по всей россии в 2013 году: - пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг. (в пределах от 23 924 ,49 руб. до 186 986,8 руб); - единовременное пособие на рождение ребёнка - 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент; - ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг (до 16241,14 руб.) ; минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: = 2 453 руб. 92 коп + районный коэффициент на первого ребенка; = 4 907 руб. 85 коп + районный коэффициент на второго и последующих детей. - пособие женщинам, вставшим на учёт в жк в ранние сроки беременности (до 12 недель): = 490 руб. 79 коп + районный коэффициент - пособие (компенсация) по уходу за ребенком до 3 лет: = 50 руб. + районный коэффициент (выплачивается работодателем по заявлению женщины со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком, т.е. одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет). в зависимости от субъекта рф могут быть региональные выплаты.