Вопрос юристам.

Да, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку, так как ст. 80 и 84.1 трудового кодекса рф вменяют в обязанность работодателю выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы). задержкой выдачи трудовой книжки следует считать и невыдачу ее в установленный срок работнику, обратившемуся за трудовой книжкой в письменной форме после увольнения. в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 тк рф по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, например, из-за того, что самого работника нет на месте или он отказывается взять свою трудовую книжку, работодатель должен направить работнику уведомление, в котором сообщить о необходимости получить книжку лично или дать согласие на отправление ее по почте. после того как работодатель отправил работнику уведомление, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. в соответствие со ст. 234 тк рф - «обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться» государственный инспектор труда может предписать работодателю выплатить уволенному средний заработок за период задержки трудовой книжки. в отношении заведующего детским садом вынесено постановление о назначении административного наказания.