Хочу уволиться,но необходимо продержаться на работе еще как минимум месяц?

Сначала больничный ,потом отпуск.сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 тк рф). предупредить работодателя об увольнении сотрудник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске. положение, согласно которому не допускается увольнение сотрудника в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 тк рф). таким образом, трудовое законодательство не запрещает увольнять работников по их инициативе в период отпуска. заставить догулять отпуск вас не могут, а тем более потом еще и 2 недели отрабатывать. вам необходимо написать заявление, в котором вы указываете дату увольнения (лишь бы указанная в заявлении дата увольнения была согласована с работодателем). а вот задача бухгалтерии - сделать пересчет полученных отпускных. компенсация вам положена из расчета 2,33дня за каждый мес.яц работы.1,5года=18 мес*2,33=41,9дня-14дней=27,9 дней.если вам положен отпуск ежегодный 28 дней.(28дн: 12мес=2,33дня)отработаете на месяц больше,т. е если были на больничном-добавляете еще 2,33дня.