При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет имеет ли право работодатель взыскать деньги выплаченные за время учебы

Правомерность требования о возмещении затрат на обучение подтверждается судебной практикой. так, кассационная инстанция согласилась с выводом суда первой инстанции о том, что работник обязан возместить стоимость своего обучения в случае увольнения до истечения срока, обусловленного трудовым договором (определение московского областного суда от 01.06.2010 n 33-10642). трудовым кодексом рф не установлено, что именно подразумевается под уважительными причинами. в связи с этим можно воспользоваться постановлением госкомтруда ссср n 198, вцспс n 12-21 от 09.07.1980. согласно п. 1 данного документа причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие: - перевода одного из супругов на работу в другую местность, направления одного из супругов на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; - болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); - необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами i группы; - переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями правительства ссср администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства; - избрания на должности, замещаемые по конкурсу; - зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; - нарушения администрацией коллективного или трудового договора. в каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. однако это не лишает возможности работника обратиться в суд, если он не согласен с мнением работодателя по поводу уважительности причины увольнения. в этом случае вопрос уважительности причины увольнения работника до истечения срока работы, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении, будет решать суд.