Трудовой кодекс

Уволить могут только по веской причине а не по собственной прихоти. если заключен трудовой договор то проще с этим, а если нет то тут уже сложнее но можно отстоять свои права. да думаю нормальный работодатель который действительно заинтересован в трудовых отношениях и ему действительно нужен работник, а не лох (извините за оборот речи), который будет приносить и приумножать деньги его, то он наоборот будет заинтересован оставить работника если он без замечаний и выполняет все возложенные на него обязанности в силу профессии и занимаемой должности. в наше время много таких недобросовестных работодателей которые берут без договора на испытательный срок человека он выкладывается работает недели а то и месяца, а потом ему заявляет что вы нам не подходите до свидания! на вопрос выплатите заработанные деньги работодатель отвечает "а вы кто я вас не знаю". в этом случаи тоже можно доказать и привлечь работодателя даже к уголовной ответственности. если кто столкнулся с такой проблемой пишите, постараюсь помочь.