Нужна помощь

Уволили абсолютно правомерно. договор с вами заключали на период отсутствия основного работника и в день выхода этого работника вы должны быть уволены.ст.79 ТК РФ не содержит запрета на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком. а ст.261 ТК РФ допускает в данной ситуации и увольнение беременной. в ЦЗ на учет вы встать можете, но если вы готовы немедленно и активно заниматься поиском работы. иначе вас на учет не поставят. либо вы встаете на учет ва ЦЗ ищите работу и получаете пособие по безработице, либо сидите дома, занимаетесь ребенком и получаете в соцзащите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. то и другое одновременно не возможно.