Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна помощь

Москва45 просмотров1 ответ

Нужна помощь Доброго дня! Помогите Вашим советом. Ситуация: сотрудница - бухгалтер по начислению з/п ( учреждение бюджет) написала заявление по собственному желанию и чтоб не "отрабатывать" две недели взяла больничный (ну это ее личное дело - имеет полное право). В тот же день когда она подала заявление, мы подали в "бегучку" объявление о том, что требуется бухгалтер на з/п (не оставлять же людей без з/п), (увидев это объявление) "полетела" наша сотрудница (причем находясь на больничном поехала за 700 км) в "контору" которой мы подчиняемся....Оттуда нам "привет" на каком основании мы подали объявление? Уже прошла неделя с подачи заявления сотрудницей, заявление с просьбой отозвать заявление об увольнении от нее не поступало и ни кого до сих пор мы не письменно не пригласили. Какие законными доводами нас обезопасить себя (уж если это можно так назвать)...Ведь закон мы не нарушали и письменно никого не пригласили занять ее место и разумеется у нее есть ее законные 7 дней для того, чтоб отозвать заявление...А люди звонившие по объявлению оставляют свои данные лишь для того, чтоб мы их поставили в наш "банк вакансий" и имели ввиду ...Ситуация обескураживает Помоги уважаемые ! Если Вас не затруднит отправьте свой ответ olqha-olqha-77@mail.ru Заранее Вам благодарны....

Ответы сообщества 1

Ответить

Двухнедельный срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора предусмотрен законодателем не случайно - это именно тот период во время которого работодатель занимается подбором кандидатов на освобождаемую должность. Ст. 80 ТК РФ предоставляет работодателю полномочия пригласить на освобождающуюся вакансию другого работника в том числе в порядке перевода от другого работодателя. Прекращение же трудового договора в период временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя, так что открытый ею листок нетрудоспособности не является препятствием для увольнения по инициативе работника. В Вашем случае законные нтересы увольняемого работника не нарушены, а соответственно нет предмета спора.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить