ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нужна помощь! увольнение по соглашению сторон (вопрос внутри)

Москва05.10.2011152 просмотров1 ответ

Нужна помощь! увольнение по соглашению сторон (вопрос внутри) я полгода работаю региональным представителем московской компании, с самого начала компания не получала в регионе той прибыли на какую рассчитывала, при этом руководство заверяло что моей вины в этом нет ссылались на внешние факторы, сейчас я в отпуске, вчера звонил в центральный офис и мне сказали, что компания прекращает свою деятельность в регионе, а меня увольняют по соглашению сторон и компенсационные выплаты мне не положены.обратите внимание заранее меня никто не предупреждал! как мне добиться компенсаций за увольнение? может в суд подать или соглашение не подписывать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

05.10.2011

Акцент первый Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников. подробнее не влезает- в личку если надо