Вопрос про человека, который работает на полставки

В данном случае имеет место быть изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке, что категорически запрещается ст. 72 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. Было ли время Вашей работы (время начала и окончание смены с 9 до 13) закреплено в трудовом договоре или не было - в данном случае большого значения не имеет. Даже, если в Вашем трудовом договоре не было вообще закреплено время начала и окончания Вашей трудовой смены, то, в данном случае, между Вами и работодателем сложилась определенная практика сотрудничества, которая в обязательном порядке будет приниматься судом во внимание в случае Вашего обращения в суд с исковым заявлением к Вашему работодателю по этому поводу. Надеюсь, что мой ответ понятен.