ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подскажите пожалуйста как правильно поступить в этой ситуации?
Подскажите пожалуйста как правильно поступить в этой ситуации? я проработал на этом месте 5 лет.небольшая з/п компенсировалась отличным коллективом и графиком. и вот пришло новое начальство и стало всех сокращать. сократив пожарных, начальство издало должностную инструкцию, где к обязанностям сантехника прибавились ещё обязанности пожарного т.е. выявление очага и его тушение. я оказался подписывать и меня вызвали к зам. директору, после недолгих переговоров мне было сказано : "... или подписываешь или будешь уволен!", я подписал. через 3 дня мне , через мастера, предложили уволиться по собственному, а свои люди мне передали, что директор приказал найти причину и меня уволить. мой договор заканчивается в мае.
Ответы сообщества 1
Ответить
Хочу Вам заметить, что должностная инструкция вообще не упоминается в Трудовом кодексе РФ. Трудовые отношения регулируются трудовым договором, заключенным между Вами и Вашим работодателем. Если Вы приняты по трудовому договору сантехником, то и работать Вам сантехником, т.к. требовать от работника другой работы, не обусловленной трудовым договором работодателю запрещает статья 60 ТК РФ. А если ему так неймется, пусть составляет к трудовому договору дополнительное соглашение о совмещении Вами профессии - пожарник. И что самое главное, за это надо доплачивать( ст.151 ТК РФ). Так, что у Вас есть основание обратиться в прокуратуру за восстановлением своих нарушенных трудовых прав.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.