ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите как быть.Ситуация следующая.Человека
Помогите как быть.Ситуация следующая.Человека Приняли на работу,официально.Отработал месяц,никаких выговоров нет,даже замечаний.В выходной день звонит начальница и говорит что его увольняют,на основании того,что,как выяснила служба безопасности,у него было административное правонарушение!3 года назад!но ведь после этого человек работал в 2-х местах и не было подобных проблем.Да место работы супермаркет-приемосдатчик но насколько я понимаю это недоработка службы безопасности,есть ли смысл обращаться в суд?
Ответы сообщества 1
Ответить
В трудовом договоре должны быть указаны права работодателя (среди них - поводы для увольнения работника) А, вообще, государство у нас не правовое и бывает очень трудно на этих чудаков управу найти: себе дороже может получиться. Если хотят, то уволят. Рекомендую найти другую работу.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.