Помогите советом..

Вот пусть гендиректор и выкручивается из этой ситуации с неофициальными "начальниками", а вы все ждите неделю, но никаких заявлений не пишите. Коллективу - ГИТ и прокуратура в помощь. Уволить без заявления не смогут, соблюсти всю процедуру придирок по увольнению за нарушение трудовой дисциплины не успеют, так что не паникуйте раньше времени. Чтобы чего-нибудь закрыть нужно официальное обоснование, изложенное письменно. Вот как изложат, так и начинайте действовать, а пока точите карандаши для жалоб и не поддавайтесь панике. Если хозяевам приспичит всех уволить срочно без соблюдения процедуры сокращения, то выторгуйте у них хотя бы увольнение по соглашению сторон и двух-трехмесячную зарплату в качестве компенсации. На учет в службу занятости все равно поставят, а на эти денежки можно пару месяцев жить спокойно, еще и получая пособие по безработице, и искать новую работу. За сокращение стоит бороться только тем, кому до пенсии мало осталось.