Сокращение

В Вашем случае речь идет именно о сокращении штата, могу только посоветовать изучить ст.180 ТК РФ. Вам во-первых, за 2 месяца до увольнения в письменном виде должны ознакомить с приказом (где кстати четко и прописано причина увольнения). Во-вторых. работодатель должен предложить Вам иное место работы соответствующее Вашей квалификации (но Вы можете и отказаться). В-третьих, прочтите про гарантии и выплаты пособия при данном виде расторжения труд. договора. Но на практике обычно если работодатель захотел от Вас избавиться - он сделает все, чтобы это произошло. Да и сами подумайте - лучше иметь средний заработок в течение 2-х месяцев и нормально поискать новую работу, чем бодаться рогом. Но это каждый решает сам.