Увольнение

Не отдавайте трудовую книжку, и трудовой договор....Сама придёт....Напишите в трудовой книжке что она грубо нарушила трудовые обязанности и т.п. по ст.81 ТК РФ. Посмотрите в этой статье, что она нарушела. 1. СТ. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества и т.д. и т.п. 2. Посмотрие трудвойо договор или локальный акт, что и как она должна отвечать, полной материальной ответственностью или нет...Статьи с 241 по 243 ТК РФ. 3. Если вам был причинён ущерб выше среднего месячного заработка работника, то обращайтесь в суд. Но только если истёк месяц, а так желательно до... ст. 248 ТК РФ. Уволилась она или нет, главное факт нарушения!