Как правильно определить расчетный период при расчете компенсации или обычного отпуска?

Согласно ст. 139 ТК РФ, При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Допустим, вы уходите в отпуск/увольняетесь 31 октября 2012 года, то расчетный период будет с 1 октября 2011 по 30 сентября 2012 года.