Отработав 1.5 месяца, при этом не подписывая трудовой договор. Нужно ли отрабатывать 2 недели или только3 дня?

Работник считается принятым на работу с момента фактического допуска к исполнению трудовой функции, даже если отсутствует документальное оформление (это обязанность работодателя и хлеб для трудинспекции). Т.о. отсутствуют прописанные условие об испытательном сроке и сроке действия т/договора. откуда следует что принят по ТД на неопределенный срок и без испытания, т.е. отработка 2 недели. Возможно расторжение по соглашению сторон, а все документы кадры оформят "задним числом", тогда внимательно смотрите на формулировку перечисленных условий ТД. Вопрос "кинут-не кинут" сейчас не рассматриваем.