Что нового в трудовом законодательстве в 2012 году можно использовать для включения в коллективный договор? Спасибо!

В коллективный договор включаются дополнительные льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законом, а переписывать ТК РФ нет необходимости, т. к. работодатель обязан предоставлять гарантии предусмотренные ТК РФ. Допустим, условиями кол.договора могут быть предусмотрены оплачиваемые отпуска в случае смерти близких родственников работника или в случае заключения брака, т.к. ст. 128 ТК РФ, гарантирует только отпуск б/с сроком до 5 дней; дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный день (более чем на 3 дня), дополнительный отпуск б/с 14 календарных дней предоставляется матери имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет. Согласно ст. 263, данный отпуск предоставляется, если предусмотрено условием коллективного договора, предоставление учебного отпуска при получении второго высшего образования, о возможности повышения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации при увольнении в связи с сокращением и т.д., словом в кол.договор включаются условия улучшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, а не наоборот.