ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Полагается ли расчет при увольнении?

Москва08.09.201287 просмотров1 ответ

Полагается ли расчет при увольнении? Работала 4 мес. По причинам не предоставления безопасности со стороны начальства отказалась выходить. Сказала что увольняюсь. Сказали отрабатывать. Не стала. Трудовую тоже не стала забирать. Через 3 месяца письмо, что я уволена по инициативе работодателя, надо приехать забрать трудовую и расчет. Оф. з/п. 8000. Могу ли я что то реально получить еще? Возможно что те 2 недели у меня числились прогулом, а может и нет. По телефону не уточняют ничего. А ехать оч далеко, не хочется просто так ехать 2 часа, отпрашиваясь с работы, чтобы ничего еще и не получить( Да, я не забрала зарплату за один рабочий день, а это 1800. Но вдруг эти деньги мне тоже не выдадут, ссылаясь что это штраф за прогул, такое может быть?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

08.09.2012

Только через суд надо добиваться. только вам надо доказывать в суде все нюансы а также по какой причине вы с иском обратились поздно. Статья 392 Трудового кодекса РФ регламентирует сроки обращения в суд за разрешение индивидуального трудового спора. 1. Срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, составляет 3 месяца. Начало срока определено моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 2. Отдельно указывается на срок обращения работника в суд по спорам, связанным с увольнением. Данный срок равен 1 месяцу со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.