ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Расчет рабочего времени
Доброго времени суток.
полтора года работаю по графику 2/2 (12ч). в последнее время, работодатель начал рассчитывать месячную норму часов по графику 5/2 (8ч), из за чего у сотрудников, работающих по 2/2, каждый месяц насчитываются недоработанные часы, которые нужно отрабатывать выходя в выходные дни, приходя на работу раньше. эти дополнительные часы, не оплачиваются дополнительно, а идут в учет плана рабочего времени. следовательно, не отработав их, не получаешь свой оклад в полной мере.
прошу проконсультировать по этому вопросу, законно ли это или что. спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Норма рабочего времени установлена производственным календарем. откройте его и посмотрите, сколько вы должны отрабатывать за месяц. норма рассчитана государством из расчета 40 часовой рабочей недели, это полная ставка и это не работодатель придумал. график работы на обязанность вырабатывать норму никак не влияет. работаете меньше установленной законом нормы и платят вам соответственно, пропорционально отработанному времени. отработали норму получили зарплату полностью, всё абсолютно законно. трудовая инспекция не будет рассматривать жалобу, где работники недовольны тем, что их заставляют норму часов вырабатывать, а жалают хронически недорабатывая полную зарплату получать. тк рф обязывает работодателя обеспечивать работнику выработку полной нормы рабочего времени, что ваш работодатель и делает.
другой вопрос, что привлекать вас к работе в ваши выходные дни без вашего на то согласия права не имеют и работа в выходной должна оплачиваться в двойном размере.
привлекая вас работать в дни, когда у вас по графику выходной работодатель тк рф нарушает, на это можете смело жалобу писать.
работодателю надо сразу график так составлять, чтобы выходных меньше было и норма вырабатывалась, как положено. ему надо просто график работы пересмотреть и лишних работников уволить.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.