ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли уволиться без отработки в 14 дней если в этом году еще не было отпуска?
Можно ли уволиться без отработки в 14 дней если в этом году еще не было отпуска? если можно с ссылкой на статью кодекса, пожалуйста. спасибо. p.s. трудовой договор не составлялся. дело в том, что все как бы по-закону, т.е. полный соц. пакет есть. но тем не менее, договор не составлялся, поэтому и спрашиваю, нужно ли будет, после того, как я скажу, что хочу уволиться - работать еще 2 недели. могу ли я тогда, на основании того, что договора нет, не работать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если Вы считаете, что Вам положен отпуск, то почему Вы решили, что у Вас не заключен трудовой договор и не надо предупреждать работодателя об увольнении за две недели. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе(ст.67 ТК РФ).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.